Che cos'è l'apprendistato

L'apprendistato ha da sempre svolto un ruolo centrale nelle politiche occupazionali e degli interventi formativi, rappresentando non solo uno strumento di promozione dell'occupazione giovanile, ma anche un mezzo per l'integrazione tra i sistemi scuola, lavoro e formazione.

Di recente la materia è stata oggetto di riordino mediante il decreto legislativo 14 settembre 2011 n. 167, contenente “Testo unico dell'apprendistato, a norma dell’articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247”, che abroga la legge 25/1955, l’art. 16 (Apprendistato) della “legge Treu” del 1997, nonché il capo I del titolo VI, del decreto legislativo 276/2003 contenente la disciplina del contratto di apprendistato secondo le tre tipologie sopra descritte, prevedendo un regime transitorio di sei mesi dall’entrata in vigore (scadenza 25 aprile 2012).

Dal 26 aprile 2012 è immediatamente operativa la tipologia di apprendistato professionalizzante o di mestiere per i settori o macrosettori economici dove la contrattazione collettiva o gli accordi interconfederali hanno recepito il T.U. e regolamentato la parte di propria competenza. L’operatività - quindi le assunzioni - sono possibili a prescindere dalla regolamentazione regionale per la parte che riguarda l’offerta formativa pubblica (120 ore massimo nel triennio).

LA GIUNTA REGIONALE in data 8 settembre 2014 ha approvato la DGR n. 1000 che recepisce la delibera della conferenza Stato Regioni del 20 febbraio 2014, riguardante le linee guida per l’apprendistato professionalizzante o di mestiere di cui all’art.4 del D.Lgs n. 167/2011. In Particolare la DGR  abroga la disposizione sulla durata della formazione  di base e  trasversale inserita nella disciplina  regionale dell’apprendistato professionalizzante di cui al punto 6.5 della DGR n.1365 del 2/10/2012 incompatibile con le linee guida. La DGR n. 1000 prevede i contenuti e la durata della formazione pubblica che devono essere definiti in base al titolo di studio in possesso dell’apprendista al momento dell’assunzione:

  • 120 ore per gli apprendisti privi di titolo di studio, in possesso della licenza elementare e/o  della sola licenza di scuola secondaria di primo grado;
  • 80 ore per gli apprendisti di diploma di scuola secondaria di secondo grado;
  • 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo equivalente.

Con le novità del Decreto Lavoro, ribattezzato “Jobs Act”, il contratto di apprendistato è una forma di contratto a tempo indeterminato rivolto a giovani che studiano e che vogliono nel frattempo lavorare e formarsi anche a livello professionale.

Le novità prevedono:  

- MINIMO RETRIBUTIVO NELL’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE  

- OBBLIGO DI CONFERMA IN SERVIZIO DEGLI APPRENDISTI

- LA FORMAZIONE ESTERNA 

La formazione esterna rimane in capo alle  Regioni che hanno l’onere di comunicare al datore di lavoro, “entro quarantacinque giorni dalla comunicazione dell’instaurazione del rapporto, le modalità di svolgimento dell’offerta formativa pubblica, anche con riferimento alle sedi e al calendario delle attività previste, avvalendosi anche dei datori di lavoro e delle loro associazioni che si siano dichiarate disponibili”.

La formazione pubblica è obbligatoria, anche se la sua attivazione dipende da una iniziativa della Regione la quale può appoggiarsi sugli stessi datori di lavoro e sulle loro associazioni di categoria.

 

IMPRENDERE SRL, in qualità di Ente di Emanazione di Confartigianato, organizza per conto dell’Amministrazioni Provinciali di Ancona, la formazione esterna per gli apprendisti.

 

Per informazioni:

0733/366420 – 415

24-07-2015
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