Il mondo del lavoro corre veloce e trovare persone motivate e già pronte a dare valore all’impresa non è mai stato così complesso. I tirocini sono la soluzione smart per far entrare in azienda giovani talenti, testarli sul campo e formarli secondo le esigenze delle imprese.

In questo articolo scoprirai cosa sono i tirocini, quali regole deve conoscere un’impresa, come attivarli passo dopo passo e — soprattutto — quali vantaggi concreti portano.

Cos’è davvero un tirocinio per la tua azienda

I tirocini extracurriculari consistono in esperienze di orientamento al lavoro e di formazione personalizzata in situazione, che non si configurano come rapporti di lavoro.

I tirocini extracurriculari si realizzano sulla base di un Progetto Formativo Individuale (PFI) concordato fra soggetto promotore, soggetto ospitante e tirocinante, che definisce gli obiettivi formativi da conseguire nonché le modalità di attuazione. Lo scopo è favorire l’orientamento alle scelte professionali , l’arricchimento delle conoscenze e l’acquisizione di competenze utili all’inserimento o al re-inserimento lavorativo.

Le regole da non sottovalutare

  • Durata: minimo 2 mesi, massimo 6 per gli extracurriculari.
  • Orari: non devono superare quelli previsti dal CCNL dell’azienda.
  • Indennità: minimo 600 €.
  • Assicurazioni: obbligo di copertura INAIL e polizza di responsabilità civile.
  • Attivazioni: nuove attivazioni possibili solo se nei 24 mesi precedenti l’azienda ha assunto almeno un terzo dei tirocinanti ospitati.
  • Documentazione: ogni tirocinio richiede un Progetto Formativo Individuale (PFI), una Convenzione, un’autodichiarazione del soggetto ospitante ed un’autodichiarazione del tirocinante.

Come attivare un tirocinio senza complicazioni

Il percorso in 7 step semplici e chiari

  1. Individua l’ente promotore (università, scuola o ente accreditato).

  2. Definisci il progetto formativo con obiettivi, attività e competenze.

  3. Stipula la convenzione con l’ente promotore.

  4. Nomina il tutor aziendale che seguirà il tirocinante.

  5. Effettua le comunicazioni obbligatorie previste dalla normativa.

  6. Seleziona il tirocinante in collaborazione con l’ente promotore.

  7. Avvia e monitora il percorso con feedback e verifiche periodiche.

Perché conviene: i vantaggi concreti per le imprese

Talenti freschi da coltivare

Il tirocinio è la via più efficace per scoprire e formare giovani con potenziale, riducendo i rischi di un’assunzione sbagliata.

Innovazione che entra in azienda

I tirocinanti portano idee nuove, competenze digitali e prospettive fresche capaci di stimolare rinnovamento e creatività.

Reputazione che cresce

Accogliere tirocinanti migliora l’immagine aziendale come realtà che investe sui giovani e sul capitale umano.

Risparmio e incentivi

Meno costi di selezione, possibilità di incentivi regionali e una gestione flessibile rispetto a un contratto di lavoro.

Futuro inserimento lavorativo

Formando il tirocinante potrai trovare giovani risorse qualificate, da inserire poi ed eventualmente nel tuo organico nei ruoli più strategici.

Attiva un tirocinio con Imprendere

Con  Imprendere hai un partner che conosce regole e procedure e ti solleva da burocrazia e complicazioni.

Come soggetto promotore, ci occupiamo di:

  • supportare il soggetto ospitante ed il tirocinante nella fase di avvio e nella gestione delle procedure amministrative;
  • fornire un’informativa preventiva circa la disciplina applicabile al tirocinio;
  • monitorare il percorso formativo;
  • garantire il tutoraggio durante tutto il periodo di tirocinio;
  • rilasciare, al termine del percorso, l’attestazione finale al tirocinante.

Vuoi far crescere la tua azienda e attrarre giovani talenti? Contattati allo 0733/3661